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職場で腎臓癌とあなたの権利

ほとんどの場合、あなたの仕事は、適切な計画との良好なコミュニケーションで保護することができます。

腎臓癌を含む、癌と共に生きる百万人以上のヨーロッパ人のうち、40%が労働年齢の成人である。 いくつかの癌患者の経験の差別が、ほとんどの人は最終的には、がんと診断された後に仕事に復帰。 幸いにも、従業員としての権利を保護することができ連邦法があります。

研究では、4人に1人のがん生存者が職場で差別のいくつかのフォームを報告したことを示す。 がん生存者が降格することができ、利益を失い、さらには彼らの仕事。 その後、別のジョブを見つけることは困難である。 あなたは腎臓癌を持っている場合、あなたの仕事を守るための最善の方法は、あなたの権利を知っていることです。

腎臓癌:あなたの権利を守るための法律
腎臓癌はあなたの主要な生活活動のいずれかを制限されている場合障害者法(ADA)とヨーロッパ人はあなたを守ります。 痛みは身体障害とみなされるほど重篤な場合には腎臓がんや治療の副作用と一緒に行くことが、うつ病、疲労がすべてカバーされています。 ここでは、ADAの下でのあなたの権利について知っておく必要があるいくつかのものがあります:

  • ADAは、少なくとも15の従業員を持つ企業にも適用されます。
  • あなたが仕事のために適用する場合は、あなたの雇用主は、あなたが腎臓癌を持っている場合に依頼することはできませんが、ジョブを実行するためにあなたの能力についてお聞きすることができます。
  • あなたがすでに採用している場合は、あなたの雇用主はあなたの健康についてお聞きすることができますが、腎臓癌を持っているので、あなたの仕事を奪うか、異なっあなたを治療することはできません。
  • 腎臓癌とそ ​​の治療は 、あなたが手術から回復している場合は特に、あなたが簡単に疲れることができます。 あなたは、あなたのスケジュールや会社内の別の位置への転送の変更を要求することができます。 また、パートタイムや自宅から仕事をすることができる場合があります あなたの雇用主は、変更が会社のために破壊的なものではなく、あなたの仕事の重要な機能を妨害しない限り、あなたを収容するために必要です。
  • あなたの雇用主は、あなたの医者から腎臓癌に関連した障害のドキュメントを取得することをお願いする場合があります。 あなたの雇用主は仕事で誰もが同じことをするように頼まれない限り、任意の医療試験を受験するように依頼することができません。
  • あなたの腎臓癌についてのあなたの雇用者に伝える場合は、情報が秘密にされるべきである。 あなたの雇用主は、他の従業員に伝えることはできませんが、仕事であなたの他の監督や応急プロバイダを伝えることができる。
  • あなたのために長時間を脱いでする必要がある場合は手術とその後の回復、ADAはあなたの仕事を保護します。

あなたが知っておくべきもう一つの政府の法律は、家族医療休暇法(FMLA)です。 それは雇用者の雇用のいずれかの年の間に深刻な健康状態のために無給休暇の12週間を提供する必要があります。 資格を得るために、あなたが1年のために採用されている必要があり、同社は少なくとも50人の従業員を有していなければならない。

腎臓癌:あなたの雇用主に伝える
あなたの腎臓癌について話をするのは不快かもしれないが、それは身を守るための最善の方法であり、あなたの仕事。 あなたの健康状態のあなたの雇用主に伝える前に、あなたの権利に自分自身を教育する。

従業員がよく知られている小さな会社が大きく、小さい個人のものとは異なる態度を持っている可能性があります。 会社の方針について調べるためにあなたの人事部で始まる。 あなたは会社が回答方法を確認する健康上の問題があった人たちと協力誰かに話をしたいかもしれません。

あなたの同僚に伝えることも役に立つかもしれません。 彼らはあなたが通過しているのか知っていれば、彼らはより多くのあなたが作っている変化を受け入れるかもしれません。 しかし、あなたの上司があなたの状態の機密性を保持するために必要であるが、覚えている、同僚ではありません。

違反180日以内米国機会均等委員会(EEOC)に差別行為を報告している。 EEOCは調査し、違反があった場合、それはあなたの雇用主との問題を解決しようとします。 EEOCとあなたの雇用者は、合理的な合意に達することができない場合、代理店は、訴訟を提起したり、差別のためにあなたの雇用者を訴える権利があることを通知することができます。

あなたの権利を知ることであなたの仕事を守る。 ほとんどの場合、あなたの仕事は、あなたとあなたの雇用主との間の適切な計画との良好なコミュニケーションで保護することができます。